新人研修

　当社に入ってくる新人は鉄鋼業界のことを知りません。知らなくて当たり前です。新人研修の目的は仕事の中で「そういえばこの言葉、研修で聞いたことある」など言葉を知ることです。仕事のやりがいにつながることは、自分で考えて仕事をすることです。考えるヒントを学べる様に新人研修を行っています。

　当社の新人研修内容は、会社全体の概要を知ってもらうこと、社会人としての基本的なスキル(挨拶・電話対応など)、業務で使われる基本的な言葉や作業の習得(触り程度)を10日程度で行っています。
研修の中で学べることは、その後配属される部門の業務に参考になるのはもちろんですが、自分の配属先以外の情報を知り得る良い機会となっています。
また、研修中に全事業所(支店)の訪問を行います。部門配属以降は訪れる機会も少ないので全社員との交流をはかれるのも大きな利点です。

　・社会人になったばかりで鉄の業界は知らないので不安だったが、配属前に仕事の概要がわかり安心できた。
・現場につれて行ってもらい、工場や商品、工事を直接見れたのが良かった。
・自分が配属された以外の業務がわかり役立っている。
・各営業所を巡ったおかげで各営業所がどの様な仕事をしているか、どんな社員がいるか交流がはかれて良かった。

　日常接触のある飲食業界や銀行、コンシューマー向けの専門店、テレビなどで取り上げられるIT関連などと違い、鉄の業界や工事など新建商事が取り組んでいる仕事は目立たない業界です。インターンシップに応募していただいた方には、どの様な業界か 新建商事がどの様な仕事を行っているか 会社の雰囲気に触れて頂けたらと行っております。

　研修は3日間行います。仕事の現場体験などを重視してカリュキュラムを組んでいます。

　一般職の場合は業界特有な仕事より、事務処理、請求管理、在庫管理、コンピューターシステムなどの入力などが中心になります。一般的な業務と会社の雰囲気を体験して頂けたらと思っております。

　研修は2日間行います。事務作業など一般職が主に担うお仕事を体験して頂けるようカリュキュラムを組んでいます。